Charte d'éthique
Document de référence pour les collaboratrices et collaborateurs ainsi que les organes dirigeants de la BCN, la charte d'éthique est disponible au téléchargement.
Pour remplir sa mission de contribuer au développement économique du canton, la BCN emploie 317 personnes sur ses différents sites répartis sur l'ensemble du territoire cantonal.
Nos principaux atouts :
- notre caractère de proximité
- la qualité de notre service personnalisé
Notre succès dépend essentiellement des qualités professionnelles et humaines de l’ensemble de nos collaboratrices et collaborateurs. C’est pourquoi nous attachons un intérêt primordial à la sélection, au développement, à l’encadrement et à la formation continue de tous ceux qui décident de faire carrière avec nous.
La BCN soutient activement la formation en emploi et accueille chaque année une demi-douzaine d'apprentis.
Les Ressources Humaines de la BCN ont pour objectifs principaux:
- d'attirer de la main-d'œuvre de qualité (politique de recrutement et d'engagement)
- de conserver le personnel méritant (programmes de relève, soutien et gestion de carrière, promotions internes)
- de développer les compétences des cadres et collaborateurs (formation et développement)
- de motiver et de satisfaire le personnel (rémunération, communication, culture d'entreprise)
- de participer à l'amélioration de l'efficacité de l'organisation et des employés
Nous portons un soin tout particulier à mettre nos collaboratrices et collaborateurs dans les meilleures conditions propices à leur épanouissement professionnel et personnel.
